（原标题：限薪300万？基金公司辟讹传言 但全行业降薪已开动）足球投注app

4月11日，一则传言基金、券商限薪仍是开动。

上限300万，博时基金，招商证券仍是精采发文，激励业内热议。

但21世纪经济报谈进取述两家公司求证，它们均否定这一传言，暗示公司并未下发研究文献。

记者向10多家头部基金公司推敲取得的报告一致，当今莫得任何一家基金公司精采发娴雅确薪酬上限。多位基金公司东谈主士自满，当今行业已开动降薪。

传言

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4月11日，一则“基金、券商限薪仍是开动。上限300万，博时基金，招商证券仍是精采发文”在业内流传。

但传言未获阐明，当今上述研究公司齐暗示莫得接到这方面见告。21世纪经济报谈记者同期向10多家大型基金公司求证，全球均暗示没接到限薪见告，当今莫得任何一家公司精采发娴雅确薪酬上限。

尽管如斯，业内仍有不少东谈主以为，行业限薪行将开动。

有业内东谈主士暗示，传言是说业内国资布景的公司有薪酬“红线”，这类带央国企属性的基金公司旧年资格了监管寻查、审计署的进驻审计等事件。而其他公司，如个东谈主系基金公司，则对薪酬水平抛弃较小。

也有基金公司东谈主士暗示，限薪可能先从券商系、银行系的基金公司开动，行业可能看大型央国企布景的基金公司如何办，然后接下来才会跟进。

此前，基金圈里传言，基金公司薪酬峰值抛弃在350万。

据一位业内东谈主士说法，这次传奇中的限薪300万是总包，包括底薪、年终奖等，是针对行业内通盘东谈主。

但大部分基金从业者齐够不上300万薪酬，主如果高管、顶流明星基金司理可能受限薪影响大。比如有的投资总监、明星基金司理上千万年薪，限薪最多只可给300万年薪，差距很大。

早在2022年4月下旬，证监会发布《对于加速推动公募基金行业高质料发展的观点》提到，要督促基金措置东谈主严格实行薪酬递延轨制，严禁短期激励和过度激励行径。

2022年6月，中基协出台《基金措置公司绩效考查与薪酬措置开采》提到，基金公司应当建筑实施绩效薪酬递延支付轨制，递延支付期限不少于3年，高档措置东谈主员、基金司理等重要岗亭东谈主员递延支付的金额原则上不少于40%。

当今各基金公司对高档措置东谈主员、基金司理等重要岗亭东谈主员齐实施了递延支付轨制。

降薪

尽管限薪的传言未获阐明，但公募行业的降薪是实确切在的。

一家公募基金东谈主士暗示，因公司衔接两年利润大幅下落，职工本年的底薪、年终奖、福利，全面下落。其中，基金司理降薪更多，因为基金司理按事迹考查，近两三年主动职权基金大多浮现欠安。

这并非个别现象，公募东谈主士大宗暗示，当今各方面齐在降本增效，败坏开支，包括出差多样用度标准、与各方合营的用度齐有所下调。

事实上，公募行业近两年利润下滑，在154家裸露年报的基金措置东谈主数据中，2023年基金措置费共计收入1333.46亿元，同比减少108.97亿元，降幅约7.55％。

尤其是主动职权大厂，受影响更大。环比2023年上半年，2023年下半年中欧基金措置费下落四成，汇添富基金措置费下落逾三成，富国基金、广发基金下落逾两成。从2023年全年来看，上述4家头部基金公司，措置费同比下落一成至两成。

总体来看，公募基金仍是衔接两年赔本，2023年利润-4347.74亿元，2022年利润-14547.80亿元。

在此布景下，通盘公募行业的降薪在所不免。

不外，据21世纪经济报谈记者了解足球投注app，各家头部基金公司也在寻找业务和利润的构陷。比如，有的基金公司主攻ETF；有的基金公司加强固收、量化、指数居品等标的，以期达成多条腿步辇儿；有的基金公司加强债券业务。这些业务受降费影响较小。